Free Student HQ / FSHQ / "Штаб-Квартира свободного Студента"

Отчет о практике по охране труда

1. ОХРАНА ТРУДА

1.1 Система управления охраной труда как подсистема общей системы управления

Безопасные и здоровые условия труда можно создать только при высоком уровне организаторской работы на основе современных методов управления охраной труда и их постоянного совершенствования.

Под управлением охраны труда понимается подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья работоспособности человека в процессе труда. Управление охраной труда на ОАО «ШММК» является составной частью, то есть подсистемой общей системы управления предприятием. Целью системы управлением предприятия охраной труда (СКОП) является формирование безопасных и здоровых условий труда путем планомерного повышения уровня охраны труда на каждом рабочем месте и предприятии в целом и тем самым снижения производственного травматизма.

Как и любая система управления, СКОП имеет объект управления и орган, осуществляющий управление.
Объектом управления является деятельность функциональных служб и структурных подразделений деятельности предприятия.
Органом управления в целом по предприятию ОАО «ШММК» является его руководитель, в непосредственном подчинении которого находится служба охраны предприятия. Эта служба выполняет организационно - методическую работу, подготавливает управленческие решения и контролирует их реализацию. На производственных участках, в службах и отделениях охраной труда управляют их руководители.

Профсоюзные комитеты принимают участие в управлении охраной труда через комиссии по охране труда и общественных инспекторов.
В процессе управления охраной труда орган управления получает информацию о состоянии объекта управления и на основе этой информации принимает необходимые управленческие решения.

Орган управления воздействует на объект управления посредством выполнения ряда определенных функций. Функциями СКОП как на предприятии в целом, так и в структурных подразделениях являются: организация и координация работ в области охраны труда - формирование органов управления, управление обязанностей и порядок взаимодействия лиц, участвующих в решении поставленных задач, принятие и реализация управленческих решений (приказов, распоряжений, предписаний); планирование работ по охране труда, стимулирование работы по достижению запланированного уровня охраны труда.

Согласно поставленной цели СКОП предусматривает решение следующих основных задач: обеспечение безопасности труда, обеспечения здоровых условий труда и повышения знаний работающих по вопросам охраны труда.

Для обеспечения безопасности работы в первую очередь необходимо обеспечить безопасность производственного оборудования и технологических процессов. Для этого имеющийся подвижной состав, оборудование, инструмент, приспособления и технологические процессы надо привести в соответствие с требованиями стандартов, норм и правил по охране труда и другой нормативной документации по безопасности труда, а также укомплектовать рабочие места оборудованием, приспособлениями и инструментом в соответствии с действующим табеля технологического оборудования и специализированного инструмента, модернизировать или заменить оборудование, внедрить новые безопасные технологические процессы, средства механизации и автоматизации.

Обеспечение здоровых условий труда достигается нормализацией санитарно-гигиенических условий путем создания оптимальных санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах, оперативным устранением причин возникновения вредных производственных факторов и обеспечением и применением средств защиты работающих. На должном уровне должно быть и санитарно - бытовое обеспечение (проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, лечебно-профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний, обеспечение работающих лечебно-профилактическим питанием и санитарно-бытовыми помещениями). Для работающих должен быть создан оптимальный режим труда и отдыха.

Повышение знаний работающих по вопросам охраны труда достигается обучением работающих безопасным режимам работы, своевременным и качественным инструктирование по технике безопасности, использованием различных форм пропаганды вопросов охраны труда.

На предприятии, имеющем ЭВМ, следует разрабатывать автоматизированную СКОП. Это позволяет ускорять сбор, обработку и извлечение информации для разработки профилактических мероприятий.

Управление охраной труда на предприятии является звеном общей системы управления предприятием. Основные положения определил целями деятельности предприятия наряду с изготовлением и поставкой продукции социальное развитие трудового коллектива и охрану окружающей среды. Под социальным развитием трудового коллектива понимается работа по повышению степени удовлетворенности трудом, удовлетворения материальных и духовных потребностей членов коллектива, улучшению условий труда, быта и отдыха, повышению социальной активности каждого работающего.

Управляющему органу управления на объекты управления осуществляются с помощью определенных функций, направленных на решение конкретных задач, вытекающих из анализа поступающей информации, о состоянии охраны труда на работающих местах, производственных участках и в цехах и функционирования механизма управления. Одна из таких функций является стимулирование работы по обеспечению охраны труда.

Стимулирование повышения уровня охраны труда может быть моральным и материальным. Виды и формы стимулирования разрабатывает администрация предприятий совместно с профсоюзным комитетом при соблюдении постановлений и указаний директивных органов по вопросам премирования и использования других форм стимулирования, как коллективов, так и отдельных работников.

Укрепление трудовой дисциплины на основе правильного использования дисциплинарных мер воздействия на лиц, допускающих нарушения правил и норм охраны труда, воспитания у трудящихся чувств высокой ответственности за их соблюдением должен осуществляться постоянно и целенаправленно по четко продуманной схеме. В этом деле большое значение имеют меры общественного воспитания личного и коллективного, ответственности за безопасность и сохранение здоровья каждого работника. Снижение производственного травматизма становится закономерным, если все мероприятия, направленные на повышение культуры производства, улучшаются условия труда и укрепления трудовой дисциплины, проводятся систематически по плану.

Условно такие мероприятия можно разделить на 3 группы.

К первой группе относятся меры, направленные на совершенствование организации перевозок и труда обслуживающего и ремонтного персонала, усилия контроля за чистотой и порядком на рабочих местах, озеленение территории и производственных помещений, рациональное размещение светильников, установку шумоизоляции, устройство естественной вентиляции, покраска механизмов, оборудования и помещений согласно требованиям технической эстетики. Эффективными мерами являются установление рационального режима труда и отдыха, соблюдения трудового законодательства и правил внутреннего распорядка.

Ко второй группе относятся: меры, направленные на механизацию трудоемких и тяжелых работ, особенно при техническом обслуживании и ремонте подвижного состава; частичная реконструкция отдельных производственных участков и цехов, вентиляционных устройств, включая устройство местных отсосов на должностях регулирования двигателя, на деревообрабатывающих и шлифовальных станках, совершенствование ряда операций и производственных процессов (например, установка моечных машин).

К третьей группе мероприятий относятся: совершенствование технологии, реконструкция и строительство новых производственных и бытовых помещений, комплексная механизация, совершенствование технологии технического обслуживания и ремонта автомобилей, особенно громких участков работ, полная механизация погрузочно-разгрузочных работ, дальнейшие развитие централизованных перевозок с использованием специализированного подвижного состава и другие мероприятия. Комплекс мероприятий по культуре производства на ОАО «ШММК» является основной частью научной организации труда, обеспечивающей рост производительности труда при одновременном снижении травматизма на производстве.

[1] [2]

  • Категории раздела:
  •      Другое
  • Смотрите также:
  •  



    Сайт создан в 2012 г. © Все права на материалы сайта принадлежат его автору! 
    Копирование любых материалов сайта возможно только с разрешения автора и при указании ссылки на первоисточник
    Яндекс.Метрика